Le contrat en intérim dispose d’une date de souplesse, qui permet d’aménager la fin de contrat du salarié intérimaire.
La souplesse est une période permettant de mettre fin à un contrat quelques jours avant ou après la mission, en fonction de l’activité de l’entreprise utilisatrice. La durée de la souplesse équivaut à plus ou moins 20% de la durée de la mission et est systématiquement indiquée au contrat. Par exemple, l’entreprise peut décider de prolonger son intérimaire une journée de plus sans avoir recours à un avenant de prolongation, ou de s’en séparer une ou deux journée avant sans risquer de se retrouver dans l’illégalité.
Elles apparaissent sur le contrat de mise à disposition, et donnent à l’employeur la possibilité d’allonger ou de raccourcir de quelques jours la mission du salarié, sans avoir recours à un avenant de prolongation.
A ce moment là, le client peut donc demander à l’agence d’intérim d’y avoir recours, et peut donc soit mettre un terme au contrat, soit proposer au salarié de rester quelques jours supplémentaires.
Cependant, la durée de la période de souplesse varie selon la durée totale du contrat.