La durée totale du contrat de travail temporaire est fixée par l’entreprise utilisatrice selon ses besoins. A défaut d’une fin de contrat établie, l’entreprise et l’agence de travail temporaire doivent préciser une durée minimum dans le contrat de mission et de mise à disposition.
D’après le Code du Travail, un contrat de mission intérim doit durer au minimum un jour et ne peut excéder en principe 18 mois (renouvellement inclus), sauf cas spécifiques (voir ci-dessous) où la durée peut être étendue à 24 mois.
Quels sont alors les cas spécifiques où la durée du contrat de mission intérim peut atteindre les 24 mois (renouvellement inclus) ? :
- Remplacement d’un salarié quittant l’entreprise : selon le poste, l’entreprise peut avoir besoin de temps pour remplacer le salarié sur le départ, d’où une durée du contrat intérimaire étendue, le temps de trouver le profil idéal
- Mission effectuée à l’étranger
- Mission liée à une commande exceptionnelle à l’exportation
A noter que pour un contrat d’apprentissage intérimaire, la durée du contrat de mission peut être portée à 36 mois pour être conforme avec le cycle de formation de l’apprenti.
Renouvellement d’un contrat de travail temporaire
La convention ou l’accord de branche de l’entreprise utilisatrice doit fixer le nombre maximal de renouvellements, limité à 2 renouvellements maximum pour un contrat de mission intérim. Le renouvellement du contrat doit se faire dans la limite de la durée maximale d’un contrat intérimaire.