LES IFM SONT LES INDEMNITÉS DE FIN DE MISSION.
Au terme de sa mission, l’intérimaire touche diverses indemnités en complément de son salaire. En effet, on y retrouve notamment les ICP ou ICCP, mais aussi les IFM. C’est l’agence d’intérim (ici Mistertemp’) qui verse à l’intérimaire les Indemnités de Fin de Mission. Le Code du travail (article L.1251-32)i prévoit le versement de ces indemnités, afin de compenser la précarité du contrat de mission.
COMMENT SONT CALCULÉES LES IFM ?
Les indemnités de Fin de Mission correspondent à 10% de la rémunération totale sur l’ensemble de la durée du contrat. On parle ici d’un calcul sur la rémunération brute due au salarié. L’agence d’intérim verse les IFM à l’occasion de la dernière paie de la mission en cours. À l’exemple du salaire de l’intérimaire, les indemnités de fin de mission sont soumises à l’impôt sur le revenu, aux cotisations sociales, à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution à la Réduction de la Dette Sociale).
Attention : l’intérimaire ne touche ses indemnités de fin de mission sous deux conditions. Il doit terminer sa mission et ne pas être reconduit. À noter qu’il touche également ces indemnités à la fin de la période d’essai en intérim, à condition que l’intérimaire ne la valide pas.
Quand l’intérimaire transforme et convertit sa mission en CDI, il ne touche pas ses indemnités de fin de mission.
À noter que si l’intérimaire fait un abandon de poste, l’agence d’intérim ne versera par les indemnités de fin de mission. Chez MisterTemp’ les acomptes versés ne concernent donc pas les IFM.