La période d’essai permet de s’assurer de l’adéquation entre le candidat en poste et la mission proposée.
Elle est d’une durée variable en fonction de la durée du contrat, et peut être rompue sans motif par l’employeur ou par l’intérimaire en poste.
Sa durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement.
La période d’essai est de 2 jours maximum.