Le contrat en intérim est une forme de contrat de plus en plus choisie à la fois par les demandeurs d’emploi et par les entreprises. Quels sont ses avantages ? Et pourquoi se tourner vers l’intérim plutôt que vers le CDI lorsqu’on recherche un emploi ?
PARCE QU’IL PERMET DE MULTIPLIER LES EXPÉRIENCES
Bien souvent, l’un des premiers avantages que les intérimaires trouvent à ce type de contrat réside dans la multiplication des expériences et la découverte de nouveaux environnements de travail. En effet, le fait de pouvoir être détaché chez plusieurs clients permet de découvrir de nombreuses façons de travailler ou d’aborder un métier, et également d’être formé à plusieurs outils différents. Le salarié intérimaire monte donc rapidement en compétences, acquiert différents savoirs et peut également étendre son réseau professionnel.
Au fil des postes occupés, le salarié tisse des relations avec de nombreux collègues, managers ou clients, ce qui peut l’enrichir personnellement et lui servir plus tard, tout au long de sa carrière.
PARCE QU’IL SERT SOUVENT DE TREMPLIN VERS LE CDI
Parmi les nombreux avantages que l’on trouve à l’intérim, il facilite l’accès au CID. En effet, dans de nombreux cas, les entreprises ont recours à l’intérim avant de procéder à l’embauche. Le contrat de travail temporaire fait donc office de période “tremplin”, durant laquelle l’entreprise va former le salarié, le familiariser à ses pratiques, sa culture et ses outils, pour ensuite le garder dans ses effectifs. Cette pratique n’est pas systématique mais arrive une fois sur quatre, et permet d’accéder facilement à une plus grande stabilité au niveau professionnel.
PARCE QU’IL DONNE ACCÈS À DES INDEMNITÉS DE PRÉCARITÉ
Afin de combler la précarité liée au contrat en intérim, une indemnité de fin de mission (IFM) ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) sont versées. Les IFM correspondent à 10% de la rémunération perçue sur l’ensemble de la mission, tandis que les ICCP sont équivalentes à 10% de la rémunération totale, IFM compris. Ces éléments complémentaires de revenus sont versés lors de la dernière paie.
PARCE QU’IL PERMET DE CHOISIR SES PÉRIODES DE TRAVAIL
Les contrats en intérim sont bien souvent favorisés par des jeunes en sortie d’études, ou par des personnes désireuses de choisir leurs périodes de travail en vue d’un projet à venir. Le contrat ayant une date de fin précise, le salarié peut donc choisir sa mission en fonction de ses disponibilités et de ses projets personnels. Si on loue souvent les avantages de l’intérim pour les entreprises en raison de sa flexibilité, cela est aussi valable pour les salariés, qui peuvent moduler leurs emplois du temps en fonction de leurs périodes de travail, et avoir le choix des missions ou des entreprises dans lesquelles ils sont détachés.